Was passiert, wenn sich Unternehmen verändern und wie kann man diesen Wandel aktiv begleiten? Der AOW-Kurs an der HSD Hochschule Döpfer erhielt praxisnahe Einblicke von Dr. Hans Joachim Gergs, Senior Consultant bei der AUDI AG. Sein Besuch zeigte, wie tief psychologisches Verständnis, Organisationssoziologie und Change-Management miteinander verwoben sind.
Im AOW-Kurs von Prof. Dr. Hanna Schäfer stand erneut ein praxisnaher Perspektivwechsel auf dem Programm: Zu Gast war Dr. Hans Joachim Gergs, der als Senior Consultant für Change-Management bei der AUDI AG arbeitet und auf langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und Konfliktmoderation zurückblickt.
Dr. Gergs, studierter Soziologe mit Stationen in Training, Beratung und Industrie, gab einen vielschichtigen Einblick in seine Arbeit. Er begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen – von der Entwicklung übergreifender Change-Strategien bis hin zur konkreten Umsetzung auf Team- und Führungsebene. Dabei betonte er, dass echte Veränderung weit mehr ist als die Einführung neuer Prozesse: Sie erfordert Vertrauen, Beteiligung und eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur.
Im Austausch mit den Studierenden wurde deutlich, wie vielschichtig und herausfordernd Transformationsarbeit sein kann. Dr. Gergs sprach über emotionale Dynamiken, Rollenverunsicherungen und Werte-Konflikte in Organisationen und darüber, wie Change-Berater*innen diese Themen sichtbar machen und begleiten können. Auch aktuelle Entwicklungen wie Digitalisierung und Automatisierung wurden diskutiert – mit der Frage, wie sich technischer Fortschritt menschenzentriert gestalten lässt.
Mehr Informationen zum Studiengang Psychologie B.Sc. an der HSD Hochschule Döpfer auf der Webseite.
Weitere Nachberichte zu Expertinnen-Besuchen im AOW-Kurs:
Dr. Simon Wagner / Dr. Simone Angress-Pletsch
